La loi 6/22 sur égalité de marché établit le marc légal pour combattre la discrimination et promouvoir l'égalité de marché et d'opportunités en Andorre. Cette loi interdit la discrimination directe ou indirecte basée sur des facteurs comme le genre, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, la religion, entre d'autres. Il établit les droits et responsabilités des individus et les organisations pour garantir l'égalité de marché dans l'accès à l'occupation, l'éducation, les services publics et autres domaines de la vie sociale et de travail. En plus, la loi prévoit des mécanismes pour la protection et la réparation en cas de discrimination, ainsi que la promotion de la sensibilisation et la sensibilisation sur cette question à la société andorrane.
Il applique à toutes les entreprises, indépendamment de sa taille ou secteur d'activité. C'est responsabilité des entreprises accomplir avec les dispositions de cette loi et prendre les mesures nécessaires pour garantir l'égalité de marché et d'opportunités dans son domaine de travail et social.
Les entreprises de moins de 50 travailleurs aussi doivent accomplir avec les dispositions de la loi 6/22 sur égalité de marché en Andorre, y compris l'article 56 qui régule les procès de sélection de personnel. Même s'ils peuvent avoir une structure plus petite, ces entreprises aussi sont obligées de s'assurer qu'il n'y ait pas discrimination dans les procès de sélection et à fournir la formation nécessaire au personnel chargé de ces procès. La loi ne fait pas de distinctions en fonction de la taille de l'entreprise quand il s'agit de garantir l'égalité de marché et d'opportunités.
En plus, cet article requiert que les entreprises adoptent des mesures pour prévenir et combattre la discrimination dans ce domaine, en assurant un procès de sélection impartiale et basé sur le mérite et les compétences des candidats. En cas de se détecter discrimination dans les procès de sélection, les entreprises peuvent être objet de sanctions et obligées à prendre des mesures correctives.
La loi prévoit des mécanismes pour la protection et la réparation en cas de discrimination, ainsi que la promotion de la sensibilisation et la sensibilisation sur cette question à la société andorrane.
Comments