La ley 6/22 sobre igualdad de trato establece el marco legal para combatir la discriminación y promover la igualdad de trato y de oportunidades en Andorra. Esta ley prohíbe la discriminación directa o indirecta basada en factores como el género, la edad, la raza, la orientación sexual, la religión, entre otros. Establece los derechos y responsabilidades de los individuos y las organizaciones para garantizar la igualdad de trato en el acceso a la ocupación, la educación, los servicios públicos y otros ámbitos de la vida social y laboral. Además, la ley prevé mecanismos para la protección y la reparación en caso de discriminación, así como la promoción de la concienciación y la sensibilización sobre esta cuestión a la sociedad andorrana.
Aplica a todas las empresas, independientemente de su medida o sector de actividad. Es responsabilidad de las empresas cumplir con las disposiciones de esta ley y tomar las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en su ámbito laboral y social.
Las empresas de menos de 50 trabajadores también tienen que cumplir con las disposiciones de la ley 6/22 sobre igualdad de trato en Andorra, incluyendo el artículo 56 que regula los procesos de selección de personal. A pesar de que pueden tener una estructura más pequeña, estas empresas también están obligadas a asegurarse que no haya discriminación en los procesos de selección y a proporcionar la formación necesaria al personal encargado de estos procesos. La ley no hace distinciones en función de la medida de la empresa cuando se trata de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades.
Además, este artículo requiere que las empresas adopten medidas para prevenir y combatir la discriminación en este ámbito, asegurando un proceso de selección imparcial y basado en el mérito y las competencias de los candidatos. En caso de detectarse discriminación en los procesos de selección, las empresas pueden ser objeto de sanciones y obligadas a tomar medidas correctivas.
La ley prevé mecanismos para la protección y la reparación en caso de discriminación, así como la promoción de la concienciación y la sensibilización sobre esta cuestión a la sociedad andorrana.
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